厦门为来自贸片区创新创业的人才和企业送上厚礼！《中国(福建)自由贸易试验区厦门片区关于进一步激励自贸区人才创新创业的若干措施》已于近日出台，这也是厦门自贸片区首个综合性人才政策政策。一起来看看这回将会有哪些企业和群体收益。

据了解，厦门自贸片区重点发展的金融服务、航运服务、信息服务、总部经济等现代服务业和航空设备维修、新材料新能源等先进制造业等11类重点产业急需紧缺人才成为了关照对象。

根据《措施》，只要是符合《重点产业紧缺人才引进目录》要求的企业，其聘任中高级技术或管理人才，或者以智力引进、兼职挂职、项目开发、人才派遣等合作方式柔性引进产业人才，都可以获得相应的薪酬补贴，从而有助于吸引集聚高端产业人才来自贸片区创业发展。

此次《措施》的一大突破是对企业的引才个税补贴和薪酬补贴制度，从传统的“奖人才”变为“奖企业”，按引进人才的个人所得税返还奖励给企业，鼓励企业给人才发高薪。对于企业聘任年薪(税前)30万元以上、担任中层以上技术或管理岗位的新引进人才，将可按人才工资薪金所得两年内缴纳个人所得税地方留成部分的50%给予企业引进人才一次性薪酬补贴；对于柔性引进的高层次人才，则直接按人才薪酬的20%补贴给企业，最高补贴15万元，用于企业支付人才薪酬、猎头费用、租房补贴等方面的消费支出。

根据《措施》要求，符合条件的台湾人才来自贸片区创业，可申请贷款期限不超过3年、贷款总额不超过100万元的创业贷款贴息扶持。对于台资猎头公司、人才中介机构、创业服务机构入驻自贸片区，可按台资实到资本给予30%、一次性最高20万元的开办补贴。台湾青年参加市级以上创业大赛获奖，其项目在自贸片区落地的，给予3年内最高300平方米创业场所场租补贴。鼓励引进台湾复合型知识产权人才，给予2年内每月3000元的住房租金补贴，根据引进人才个人年薪的20%、每人最高15万元标准，给予引才企业一次性薪酬补贴。这些政策都有利于厦门自贸片区不断开创人才合作新机制，凸显厦门作为两岸人才融合交流的“桥头堡”地位。

对于人才普遍关心的综合保障问题，新政重点解决了落户自贸试验区人才的住房补贴、培训合作和配偶安置等突出问题。对入选市级以上引才计划的人才，经认定未享受市级政策前，两年内可按A类人才每月5000元、B类人才每月4000元、C类人才每月3000元的标准给予临时租房补贴。自贸试验区内企业组织自贸片区相关业务培训，经认定可按培训规模及成效给予每家企业每年50%、最高10万元的培训经费补助。支持人才在区内开展科研项目，最高可获得100万的科研经费补贴及300万的贷款贴息。同时，对于在自贸试验区创业或就业的市级以上引进人才配偶，可按两年内最高每月5000元的标准给予生活补贴，这些举措都将极大地增强人才来自贸试验区落户的积极性，确保人才引得进、留得住、用得好。

声明：本文转自“福建自贸区观察”。