据媒体报道，在22日举行的十二届全国人大常委会第二十六次会议上，反不正当竞争法修订草案首次提请会议审议。这也是反不正当竞争法施行近24年来的首次修订。修订草案共35条。主要对哪些属于不正当竞争行为进行了准确界定，并针对实践中一些突出问题，草案补充、完善了应该禁止的不正当竞争行为规定。对于企业而言，草案主要有以下几个关注点：

关注1

擅自使用他人企业简称、商标属不正当竞争

现行的反不正当竞争法规定，经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，其中包括“擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品”。

此次修订草案对上述条款进行了改动，规定经营者不得“擅自使用他人的企业名称及其简称、字号，擅自使用他人的姓名、笔名、艺名，擅自使用社会组织的名称及其简称，引人误认为是他人的商品”。

同时，草案明确，“擅自使用他人的域名主体部分、网站名称、网页以及频道、节目、栏目的名称及表示等，引人误认为是他人的商品”、“将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用，误导公众”也属于不正当竞争。

关注2

不得贿赂“可能影响交易的第三方”

根据治理商业贿赂的需要，修订草案增加规定，经营者不得贿赂可能影响交易的第三方，可能影响交易的第三方不得收受贿赂。同时明确了可能影响交易的第三方的范围，“是指可能利用职权对交易产生影响的单位和个人”。

修订草案对“员工商业贿赂行为”的认定作出特别规定，经营者的员工利用贿赂为经营者谋取交易机会或者竞争优势的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明属于员工个人行为的除外。

在法律责任方面，草案规定，经营者违反相关规定贿赂他人或者收受贿赂的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。

关注3

员工辞职后泄露商业秘密将受罚

修订草案还加强了商业秘密保护。增加规定商业秘密权利人的员工、前员工侵犯商业秘密的情形，增加规定国家机关工作人员，律师、注册会计师等专业人员对履职过程中知悉的商业秘密的保密义务。

都说每个人跳槽的背后有一千种不一样的原因：个人长期得不到提拔，公司不给股权激励……最“高大上”的是被竞争对手用高薪挖走，看中的是员工手中掌握的商业秘密。今后即使用人单位合同中没有明确这一内容，泄露商业秘密的行为也将受到反不正当竞争法的制约。而且一旦违反，受罚的不仅是员工个人，还有新东家。这不仅将有助于增强员工对企业的忠诚度，也有助于打造企业诚信，促进企业间的公平竞争。

关注4

不正当竞争者将被纳入信用惩戒

鉴于信用在市场竞争中的特殊重要作用，修订草案增加了对违法行为人的信用惩戒，规定经营者从事不正当竞争，受到行政处罚的，由监督检查部门记入信用记录，并依照有关法律、行政法规的规定予以公示。此外，修订草案补充规定行政强制措施，建立社会举报机制，加大行政处罚力度，增加规定有关违法行为的法律责任，切实发挥法律的惩戒与教育作用。

可以说，本轮修订内容的两大亮点就是民事责任优先和信用惩戒。前者体现了更加注重保护消费者权益。诚信则是具有中国特色的法律创新，通过将违法人纳入黑名单，加大违法成本，倒逼企业自觉遵守公平竞争。

声明：本文转自“福建自贸区观察”。